培养目标：
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
培养要求：
本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；
6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理
课程设置要求：
本专业考试课程不得少于15门，总学分不得少于73学分。实践性环节及要求：
1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。
2.毕业论文。
其他说明：无

课程 类别	序号	课程 代码	课程名称	学分	考核 方式	备注
必设课程	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	笔试
	2	15043	中国近现代史纲要	3	笔试
	3	15044	马克思主义基本原理	3	笔试
	4	13000	英语（专升本）	7	笔试
	5	04184	线性代数（经管类）	4	笔试
	6	13887	经济学原理（中级）	6	笔试
	7	13683	管理学原理（中级）	6	笔试
	8	00051	管理系统中计算机应用	3	笔试
		00052	管理系统中计算机应用（实践）	1	实践
	9	14112	人员素质测评理论与方法	5	笔试
	10	13811	绩效管理	6	笔试
	11	13967	劳动关系与劳动法	4	笔试
		13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	实践
	12	06091	薪酬管理	6	笔试
	13	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	实践
	14	06092	工作分析	4	笔试
	15	14056	培训与人力资源开发	6	笔试
	16	06999	毕业论文	不计 学分	实践
总学分				73

新专业计划				老专业计划				替换规则
序号	课程 代码	课程名称	学分	序号	课程 代码	课程名称	学分
1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	1				对应替换
2	15043	中国近现代史纲要	3	2	03708	中国近现代史纲要	2
3	15044	马克思主义基本原理	3	3	03709	马克思主义基本原理概论	4
4	00051	管理系统中计算机应用	3	4	00052	管理系统中计算机应用	2
	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1		00051	管理系统中计算机应用（实践）	2
5	14112	人员素质测评理论与方法	5	5	06090	人员素质测评理论与方法	6
6	06091	薪酬管理	6	6	06091	薪酬管理	6
7	06092	工作分析	4	7	06092	工作分析	4
8	06999	毕业论文	不计学分	8	06999	毕业论文	不计学分
9	13967	劳动关系与劳动法	4	9	06089	劳动关系与劳动法	6
	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
10	14056	培训与人力资源开发	6	10	16093	人力资源开发与管理	6
11	13683	管理学原理（中级）	6	11	00054	管理学原理	6
12	13000	英语（专升本）	7	12	00015	英语（二）	14
13	13887	经济学原理（中级）	4	13	00182	公共关系学	4
14	04184	线性代数（经管类）	6	14	00041	基础会计学	5
15	13811	绩效管理	6	15	06088	管理思想史	9
16	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	16
总学分			73	总学分			76

课程类别	序号	课程代码	课程名称	学分
统考 课程	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3
	2	13811	绩效管理	6
	3	06092	工作分析	4
	4	14056	培训与人力资源开发	6
	5	06091	薪酬管理	6
	6	13967	劳动关系与劳动法	4
		13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
	7	14112	人员素质测评理论与方法	5
衔接 课程	8	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4
	9	00051	管理系统中计算机应用	3
		00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
	10	13683	管理学原理（中级）	6
	11	13887	经济学原理（中级）	6
学分 互认 课程	12	15043	中国近现代史纲要	3
	13	15044	马克思主义基本原理	3
	14	13000	英语（专升本）	7
	15	04184	线性代数（经管类）	4
	16	06999	毕业论文	不计学分
总学分				73

序号	课程 代码	课程名称	教材名称	主编	出版社	版次	启用时间
1	15043	中国近现代史纲要	《中国近现代史纲要》	本书编写组	高等教育出版社	2023年版	2024年4月
			《中国近现代史纲要自学考试学习读本》	李捷、王顺生	高等教育出版社	2018年版	2024年4月
2	15044	马克思主义基本原理	《马克思主义基本原理概论》	本书编写组	高等教育出版社	2023年版	2024年4月
			《马克思主义基本原理概论自学考试学习读本》	卫兴华、赵家祥	北京大学出版社	2018年版	2024年4月
3	13000	英语（专升本）	《英语(二)自学教程》	张敬源、张虹	外语教学与研究出版社	2012年版	2024年4月
4	04184	线性代数（经管类）	《线性代数(经管类)》	刘吉佑、刘志学	北京大学出版社	2023年版	2024年4月
5	13887	经济学原理（中级）	《经济学原理（中级）》	于春海	中国人民大学出版社	2024年版	2024年10月
6	13683	管理学原理（中级）	《管理学原理（中级）》	白瑷峥	中国人民大学出版社	2023年版	2024年4月
7	00051	管理系统中计算机应用	《管理系统中计算机应用》	周山芙、赵苹	外语教学与研究出版社	2012年版	2024年4月
8	00052	管理系统中计算机应用（实践）					2024年4月
9	14112	人员素质测评理论与方法	《人员素质测评理论与方法（第二版）》	萧鸣政	北京大学出版社	2016年版	2024年4月
10	13811	绩效管理	《绩效管理（第二版）》	方振邦，冉景亮	科学出版社	2016年版	2024年4月
11	13967	劳动关系与劳动法	《劳动关系与劳动法》	杨红	四川大学出版社	2020年版	2024年4月
12	13968	劳动关系与劳动法（实践）					2024年4月
13	06091	薪酬管理	《薪酬管理》	陈小平	科学出版社	2017年版	2024年4月
14	14106	人力资源管理高级实验（实践）	《人力资源管理实验》	萧鸣政	北京大学出版社	2012年版	2024年4月
15	06092	工作分析	《工作分析与评价》	萧鸣政,刘李豫	科学出版社	2017年版	2024年4月
16	14056	培训与人力资源开发	《培训与人力资源开发:理论与方法(第2版)》	萧鸣政	中国人民大学出版社	2020年版	2024年4月